人力資源
您當前的位置:基本政策

職級體系:
根據公司業務構成,將所有崗位劃分為管理、安評、職評、保險公估、管理咨詢、信息技術等基本崗位序列;不同序列納入不同的職級管理體系。

薪酬體系:
按照工資與責任掛鉤、激勵與目標掛鉤的原則,員工收入原則上由基本工資、月度績效工資、年終效益獎三部分構成。同時,考慮到不同崗位的工作性質差別,針對市場業務人員和特殊人才,保留業務提成制、談判工資制等更具適應性的特殊薪酬形式。

社保福利:
執行國家法律法規和員工工作地的社保政策,按規定繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等五種基本保險;目前公司尚不具備全面執行住房公積金政策的條件,但可配合需求緊迫的員工開立住房公積金賬戶;在條件成熟時,統一執行住房公積金政策;對于經常出差和外派工作的員工,由公司統一購買意外傷害保險。

績效管理:
為確保組織目標的實現,原則上公司所有員工均應納入績效管理范圍。公司管理層與公司整體目標掛鉤,由公司管委會負責績效考核;各業務單元、各部門的管理層與本單位、本部門的目標掛鉤,由公司管委會授權相關部門負責績效考核;崗位目標依據組織目標設定,考核指標依據崗位核心職責制訂,任務由直接上級委派,考核由直接上級負責。績效考核結果或依據業績數據,或依據客觀事實,務求公正;為避免人為因素的干擾和理解上的偏差,公司將建立有效的申訴機制,確保所有員工受到公平對待。

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